第三次签订劳动合同不续签应该如何办

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• 问被迫签订第三次劳动合同应该如何处理？
  

  只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，被迫签订第三次劳动合同这个在法律上没有限制的（有限制的只在试用期阶段有规定而已）。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。 合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。

• 问劳动合同签了第二次第三次签订
  

  法律允许经协商一致签署有固定期限劳动合同，您有权签署无固定期限合同时，并未对固定期限合同提出异议，并且也签署履行，这种情形合法。 至于续签，您是有权要求签署无固定期限劳动合同的，一般来讲，是经济补偿金，但如果索要双倍赔偿金，前提是用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同，并且您不存在法律规定的可不签署的情形。

• 问劳动法第三次签合同该如何签约？
  

  劳动法第三次签合同是固定期限劳动合同，期限为三年。单位的行为是违法的。劳动法规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。主动不续约没有经济补偿金，所以建议你一定要续签，但你可以主张签订无固定期限劳动合同，如果单位不与你签订，那么单位严重违法，应该自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于你案情叙述不详，具体情况可以来电咨询。

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