第三次签劳动合同应该如何签

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• 问劳动合同第三次续签
  

  合同到期后单位不续签合同的，需要支付经济补偿金，工龄累积计算。你续签了8次合同经济补偿金非常可观。另外，如果第三次签合同不是你主动提出要求签订固定期限合同的，公司都应该签订无固定期限劳动合同，没有签订的应该给双倍工资，可以争取到好几年的工资。具体细节你可以追问或者电话咨询，因为不知道你每次合同都签的多久。

• 问劳动合同第三次到第三次签第三次是什么
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 连续签到两次，第三次视为无固定期限，不签订可以要求经济补偿金， 你是什么工作岗位，有无社保， 你现在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问劳动合同签8次后, 第三次又签
  

  针对你的第一个问题，如果08年之后你与公司连续签订过两次固定期限劳动合同，那么第三次再签定劳动合同时，如果你没有明确提出要签订固定期限劳动合同，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。当然，如果公司有意向和你解除劳动关系，它是有权利拒绝和你续签劳动合同的： 第二个问题，如果公司不与你续签劳动合同，你就有权利主张经济补偿金，工作8年，应当支付你8个月经济补偿金。 第三个问题，无法索赔

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