劳动合同签8次后, 第三次又签

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• 问劳动合同第二次续签, 第三次还签
  

  按照所叙情况，你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同，如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形，而你自己已同意续订的话，依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然，如果你不同意续签，可以给你经济补偿。具体计算标准是：按你在单位工作的年限来决定，每满一年就支付你相当于一个月工资的标准的补偿。

• 问劳动合同签了第二次第三次签订
  

  法律允许经协商一致签署有固定期限劳动合同，您有权签署无固定期限合同时，并未对固定期限合同提出异议，并且也签署履行，这种情形合法。 至于续签，您是有权要求签署无固定期限劳动合同的，一般来讲，是经济补偿金，但如果索要双倍赔偿金，前提是用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同，并且您不存在法律规定的可不签署的情形。

• 问劳动合同签订几次后可以再签订第三次
  

  应当根据劳动合同法及其实施条例的规定签订，具体细节非专业人士并不了解掌握，需要解决方案就电话沟通，而劳动合同法规定签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者申请不签订无固定期限劳动合同，否则一律签订无固定期限劳动合同，据此通常劳动合同只签订三次很正常，但也有特例，如劳动者第一次签订的是以完成一定工作任务为期限劳动合同，第二次才签订固定期限劳动合同，则第三次仍然可以签订固定期限劳动合同；再比如劳动者要求第三次、第四次仍然签订固定期限劳动合同，也是法律所允许的。

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