口头辞退怎么向劳动争议仲裁

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• 问劳动仲裁口头协议
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，口头协议如无证据证明存在，您可以主张没有这个协议，而且您是可以按照正常的劳动合同主张赔偿。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问之前缴纳社保了吗？您领取失业保险金了吗？这些问题是比较重要的。

• 问公司口头辞退孕妇，怎么申请劳动仲裁
  

  1、公司克扣的工资应当补发。 2、孕妇连续旷工15天达到严重违纪是可以解除劳动合同无需支付经济补偿金的。你的请假行为未履行正规的请假手续，也没有证据证明是病假或经公司批准，对你不利。

• 问劳动争议的仲裁期间能辞退吗
  

  劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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  劳动争议仲裁时效

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  劳动争议仲裁有效期

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  劳动争议申请仲裁时间

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  劳动争议仲裁管辖地规定

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