劳动仲裁口头协议

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• 问劳动仲裁口头答辩
  

  1、根据，《民事诉讼法》第六十三条录音为视听资料，经核实后可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是你可以考虑是否有这些行为，私下传播会造成严重和不良影响。有多严重。单位应出具你私下传播，造成严重和不良影响的证据。4、其他问题很容易解决。你是申请人，不是申请人。你不能用答辩这个词。5、把录音做成ＶＣＤ，交给仲裁庭。

• 问口头辞退怎么向劳动争议仲裁
  

  口头解雇不具有法律效力，应要求用人单位出具书面证明，不按时上下班，用人单位不安排工作，向劳动监督投诉责令终止合同证明，劳动监督干预后，无论用人单位是否出具终止合同证明，都有证据，申请劳动争议仲裁权利。

• 问仲裁解决口头协议有效吗
  

  仲裁口头协议无效。 根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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