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口头辞退有录音怎么劳动仲裁

2020-06-15 297人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
口头辞退不具有法律的效力，应当要求用人单位出具书面的证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书；劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同的证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张自己权利。 如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理，劳动者无法证明辞退行为存在的反而会承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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