公司是否可以单方面给员工降薪

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• 问公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
  

  责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。 依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

• 问员工不批降薪可以要求可以单方面辞退吗
  

  不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司单方面无故对我降职降薪
  

  公司单方面无故对你降职降薪是不合法的，根据《劳动合同法》劳第五十一条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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