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超过一年没有续签书面劳动合同的,双方视为无固定合同关系,但是仍应当办理书面合同手续。单位现在提出签订固定合同,员工如果拒绝,单位终止劳动合同...
劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部...
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根据劳动法规定,未签订劳动合同满一年的自动视为签订无固定期限劳动合同,可以申请11个月的双倍工资。以上这些就是未签劳动合同满一年的补偿。
要求对方与你签订无固定期限合同,并为你缴纳社保,如工厂不愿意,则可向劳动保障部门反映该情况,劳动保障部门会强制对方缴纳并进行罚款!用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(无固定期限合同的好处:无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样。对劳动者有利而无害。
1、协商解决:解决纠纷,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和气地,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以达到和解的效果。 2、起诉: 这是要着重介绍的一种索偿方法,因为法院受理之后的审判决定,具有法律强制力! 起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。
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