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无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制...
试用期提离职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期间，使用者可以随时无故辞职吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，劳动者有以下法定情况之一时，使用者可以退休劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反使用者的规章制度的；（3）劳动者严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者经过使用者拒绝纠正的；（5）劳动者因欺诈、威胁的手段或者乘用者违反劳动者实际劳动者不能够承担刑事责任的劳动者无法劳动者无法调整的劳动者无法劳动者除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。还在试用期的朋友应该注意试用期间使用者不认为可以随意解除合同。只有符合上述条件之一。
在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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