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试用期内辞退需要什么条件?

2021-10-23
试用期间,使用者可以随时无故辞职吗?答案是否定的。根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期间,劳动者有以下法定情况之一时,使用者可以退休劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反使用者的规章制度的;(3)劳动者严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司的工作任务产生严重影响,或者经过使用者拒绝纠正的;(5)劳动者因欺诈、威胁的手段或者乘用者违反劳动者实际劳动者不能够承担刑事责任的劳动者无法劳动者无法调整的劳动者无法劳动者除上述情况外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。还在试用期的朋友应该注意试用期间使用者不认为可以随意解除合同。只有符合上述条件之一。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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