试用期辞退要什么条件？

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退要具备什么条件
  

  按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问试用期辞退员工需要什么条件？
  

  (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 如何预防和解决因辞退引发的经济补偿 以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”)，员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。

• 问试用期辞退的条件是什么？
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，劳动者有以下法定情况之一时，使用者可以退休劳动者：（1）劳动者在试用期间证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反使用者规章制度的；（3）劳动者严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝改正的；（5）劳动者欺诈，威胁的手段或者使用者违反劳动者使用者不能够承担实际劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者劳动者无法劳动者无法劳动者劳动者无法劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者被调整的劳动者劳动者除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友应该注意。试用期使用者不认为可以自由解除合同。只有符合上述条件之一。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,708人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,842人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,956人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,735人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退试用期员工要什么条件

  424人已浏览

• 
  试用期辞退要具备什么条件

  128人已浏览

• 
  试用期辞退条件是什么

  157人已浏览

• 
  辞退试用期的员工要什么条件

  163人已浏览