员工停薪留职报告相关规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么？
  

  工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么
  

  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问停薪留职规定有什么相关的法律条文
  

  【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保持劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条规定办理，停薪留职规定即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,310人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,811人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,570人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  停薪留职相关规定

  8,140人已浏览

• 
  如何规定停工留薪期的相关法律规定

  166人已浏览

• 
  工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定有哪些

  154人已浏览

• 
  停薪留职法律规定

  1,183人已浏览