违反了劳动合同怎么办，有没有法律规定-法师兄

违反了劳动合同怎么办？用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同; 二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。

答

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。...

答

劳动合同丢了的，劳动者与用人单位可以协商复制一份，并加盖单位的公章。劳动合同一般一式两份，由各自进行保管。当事人丢失劳动合同原件的，还可以...

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，未规定违法计划生育可以解除劳动合同，所以，用人单位已违反计划生育解聘劳动者是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是： 1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。