劳动合同没有违反规定就解除劳动关系怎么办

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• 问没有签劳动合同怎么解除劳动关系？
  

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

• 问没有签劳动合同劳动关系怎么解除
  

  没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

• 问没有劳动合同能解除劳动关系
  

  没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束。但用人单位不能随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担必要的经济补偿责任。劳动关系双方应当依法全面履行义务。第一，劳动者有权获得劳动报酬及相关福利待遇。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当在一个月内依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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