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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
在劳动者生病期间,公司不可以无故辞退。如果劳动者具有严重过错的,公司可以单方面与其解约;但如果没有过错,则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。
1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形,且没有重大过错的,公司不能予以辞退; 2、如果有重大过错,或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的,则公司可以依法予以辞退。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的。
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