劳动合同补偿金标准该怎样规定的

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• 问劳动合同应该怎么规定补偿金标准
  

  如何规定补偿金标准？1、劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。

• 问相关规定劳动合同补偿金标准规定是怎样的
  

  我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的，其经济补偿金的标准如下： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四、《劳动法》所称的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动合同应该如何规定补偿金标准
  

  如何规定补偿金标准？1、劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。

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