拖欠工资的法律依据规定是什么

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资法律依据
  

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

• 问拖欠工资有什么法律依据
  

  拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问解决工资拖欠的法律依据有什么
  

  《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,427人已观看

• 0'57
  2021拖欠工资新规定

  2,140人已观看

• 0'49
  拖欠工资属于什么法律纠纷

  2,709人已观看

• 1'25
  欠款利息的法律依据

  2,121人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资的法律依据是什么？

  370人已浏览

• 
  解决工资拖欠的法律依据有什么

  207人已浏览

• 
  拖欠保姆工资有什么法律依据

  225人已浏览

• 
  企业拖欠员工工资的法律依据

  199人已浏览