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劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章...
用人单位未签劳动合同,如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,...
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因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,不需要备案,所以一般不能在当地人社局查询。 而签订或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份,所以不需要查询。 但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资。关于劳动法没有签合同怎样赔偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
签无期限劳动合同需要双方协商确定合同内容后签订,劳动者与用人单位一般会有的期限,但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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