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员工没签劳动合同是不行的,这样是违反了劳动法,劳动法不仅仅是保护劳动者,而是对用人单位和劳动者的双重保护。《劳动合同法实施条例》第五条规定:...
不给劳动合同的,支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动...
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劳动者要以劳动为生,而且劳动过程中常会出现伤亡事故,如果有劳动合同,则按劳动合同赔偿,但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
法律分析 当事人合法解除劳动合同,如果属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,则不需要支付经济补偿或者赔偿金。
签订劳动合同未交保险是不可以的,社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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