公司员工没签合同没有离职证明吗？

大家都在问查看更多

• 问公司转正员工离职没签合同
  

  根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

• 问举报有没有用于证明公司员工没签劳动合同
  

  重要的是需要你和使用者有劳动关系的证据。例如，有公司名称的工装、工作证明书和工作卡（最好盖印鉴）、工资卡、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言（退休后可以工作）、录音录像和其他有你姓名和印鉴的文件等（其中有印鉴的工作证明书、社会保险缴纳记录、你姓名和印鉴的文件，足以证明劳动关系），根据《劳动合同法》第82条的规定，使用者从使用日起一个月以上没有和劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

• 问公司离职没签合同员工要赔偿
  

  1、可以要求对方支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需强调的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,325人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,824人已观看

• 1'13
  公司没有给员工签合同怎么办

  1,505人已观看

• 1'04
  公司和员工没有签合同怎么办

  2,164人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗

  396人已浏览

• 
  没有签合同的员工离职

  1,188人已浏览

• 
  没有签劳动合同有离职证明吗

  463人已浏览

• 
  公司没签劳动合同，导致员工离职

  209人已浏览