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1,申请工伤2,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;...
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1、如果你不是在下班回家的途中遭遇车祸,则不能认定为工伤; 2、在医疗期间,公司不能与你解除劳动合同; 3、医疗期满后,如果你不能从事原工作,则单位应当为其安排其他岗位,如果仍然不能胜任的,单位可以提前三十日通知与你解除劳动合同,并向你支付相应的经济补偿金; 4、由于你发生车祸是由第三人的行为造成的,所以只能想第三人主张赔偿,公司可以不支付你工资; 5、你可以向集装箱车主主张误工费、医疗费、交通费、营养费等,造成伤残的,还可以主张伤残赔偿金。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。
根据现行《》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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