公司是否违反法律规定地解除了劳动合同？-法师兄

一、法律禁止用人单位单方面解除劳动合同劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间。 2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力。 3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。 4. 劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期。 5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。二、用人单位在法定条件满足时可以解除劳动合同在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位未能与劳动者达成一致，用人单位强行解除劳动合同，用人单位将承担相应法律责任。只有符合《劳动合同法》规定条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同程序不符合法律规定将构成违法用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间的。（二）劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

这个太多了，只要不属于以下情景的，都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限...

答

根据《劳动合同法》相关规定，违反单位规章制度的，是可以解除劳动合同的，并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》，适用《民法通则》和《合同法》。若劳动合同约定可以提前解除合同，则出现约定情况后，劳动合同可以提前解除。