52岁女性职工一直缴纳工伤保险，能否获得工伤赔偿？

大家都在问查看更多

• 问买了五险一金，工伤能否获得赔偿？
  

  在部分情况下,雇主可能尚未为员工购买五项基本社会保险(即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险);若员工在此类状况下遭受了工伤损害,雇主应当根据当地法律法规所确立的工伤保险待遇项目及标准,承担相应的赔偿责任。 若单位愿意采取积极的措施,如及时为员工补缴所有事项所需的保险费用时,他们与工伤保险基金需按照相关规定共同承担新产生费用的支付义务。对于那些应当遵守当地工伤保险法强制性规定,却未能给职工投保工伤保险的用人单位来说,他们的工人倘若在工作过程中遭遇了工伤事故,雇主便有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准,向受伤员工提供必要的经济援助。 假设这些企业能够遵从当地的法律规定,为其员工补足应缴纳的工伤保险费用以及滞纳金,那么在经过工伤保险基金和用人单位共同确认后,新发生的各种相关费用将由这两者按照相同的法律法规进行支付。

• 问补缴工伤保险能否赔偿
  

  “用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。”

• 问工伤前几天发生工伤能否缴纳工伤保险
  

  商业保险不可以代替工伤保险。尽管意外伤害险和工伤保险的作用比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性险种，工伤职工在因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事赔偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,309人已观看

• 1'09
  工伤保险费应当由什么缴纳

  4,274人已观看

• 1'04
  职工缴纳养老保险比例

  1,637人已观看

• 1'14
  工伤十级伤残能得到哪些赔偿

  3,349人已观看

相关普法查看更多

• 
  女性，身体健康，52岁，因工受伤，能否认定工伤

  18人已浏览

• 
  工伤赔偿后还能缴纳工伤保险吗

  21人已浏览

• 
  2022年，52岁女性九级工伤怎么赔偿

  13人已浏览

• 
  52岁女工人能走工伤吗

  10人已浏览