买了五险一金，工伤能否获得赔偿？

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• 问工伤能否获得解除合同赔偿金
  

  工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。 （三）违法解除合同 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。二、工伤方面 （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。 （二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

• 问员工未获得五险一金是否违法？
  

  若雇主未依法为员工办理包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五项社会保障福利，这种行为将被视为违法。当员工发现所在企业未遵守社保政策时，他们有权通过合法途径，如向企业提出补缴社保的要求。如果雇主以各种理由规避或拒绝补缴义务，员工可以采取进一步措施，例如请求撤销劳务关系，并依据相关法律法规规定，获得相应补偿。具体补偿金额将按照劳动者在认可的工作期限内的日平均工资给予，每增加一年的工龄，则补给一个月的正常工资。此外，如果劳动者在六个月以上但不满一年的时间内工作，也会被视为对其整年工作的认定；而如果不足半年，则会按照差额半个月的工资进行补偿。

• 问因而，已经获得了还能否获得工伤伤残金？
  

  在交通事故赔偿中，不重复的赔偿项目可在工伤赔偿中获得

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