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如果有下列情形之一的,能取得经济补偿金: 一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
员工发生工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次...
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你父亲的情况属于非因工受伤,这个应该有个法律规定的医疗期,这个期限根据在单位工作的时间不同而有所长短不一,最短3个月,最长24个月。医疗期见不得接触劳动合同。医疗期满,应当进行劳动能力鉴定,若被鉴定为1~4级则可办理退休或退职手续,享受退休或退职待遇。若被鉴定为5~10级或仍未治愈者,可由用人单位安排其他工作或解除劳动合同。
理论上说:如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。
属于骨折!只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔10万元左右,九级应赔19万元左右。 但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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