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没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题，但是用人单位应当及时为员工参加社保，协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁...
一、单位有责任为员工购买社会保险。 二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金来源于各类用人单位和职工的缴费，实行社会统筹。用...
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没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题，但是用人单位应当及时为员工参加社保，协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁是有时效限制的，务必抓紧时间。被公司辞退，公司是要给你经济补偿金的。补偿标准：按你在公司的工作年限来给，每满一年要支付你一个月的工资；满六个月，不足一年的按一个月的工资支付；不满6个月，按半个月工资支付。
根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。目前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。
所有公司都必须遵守国家规定,按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金,简称五险一金。从员工被录用开始计算,用人单位需在三十天内向当地社会保险经办机构为员工进行社保登记申报工作。无论是新员工还是已入职员工,用人单位都需要在录用后的三十天内到住房公积金管理中心进行一次标准的缴存登记,并携带住房公积金管理中心出具的相关审核文件,前往受托银行办理公司每个员工住房公积金账户的设立或相应的转移手续。
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