法律对职工国庆节加班费规定

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• 问国庆节加班费怎么给
  

  根据中国法律的规定，用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间，由于一些意外情况，也可能需要安排员工加班。那么，如何支付国庆节的加班费呢？假期可以得到三倍的日薪，休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班，单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班％支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆假期安排为10月1日至7日，共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付％支付加班费。10月8日（周六）和10月9日（周日）工作。根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行％加班工资另行支付；

• 问国庆节如何发加班费
  

  国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日加班，加班费不低于工资的300％；其他4天是周末加班，企业决定安排补休或支付加班费，加班费不低于工资的200％。

• 问国庆节加班工资怎么算国庆节加班工资怎么计算
  

  国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节；2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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