为什么家政公司不签劳动合同

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• 问公司不签劳动合同是为什么?
  

  单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

• 问为什么有的公司不签劳动合同
  

  不签劳动合同事实上对单位更为不利。 比如，若自员工入职后一个月内没签劳动合同，自2008年2月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。同时，若超过一年没有签订劳动合同，则视为已签订无固定期限的劳动合同。 等等。

• 问为什么公司一直不签劳动合同
  

  劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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