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单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工不能提供劳动关系证明也是为了使员工在纠纷中正常权利制造困难,目前员工权利意识差,许多员工和单位没有...
处理方式: 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工...
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1)交金的问题赢面大; 2)没有劳动合同,但是你工作10年了,所以可以说关于不签合同的诉讼期过了,同时劳动合同也自动转为不定期劳动合同了。 3)家政的抽的30%要看你签的唯一那张合同有没有约定。 4)你上班要是有考勤的卡,加班也可以争取下,但是还是要看你和家政公司签的那张合同里有没有约定相关的内容。
不签劳动合同事实上对单位更为不利。 比如,若自员工入职后一个月内没签劳动合同,自2008年2月起,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。同时,若超过一年没有签订劳动合同,则视为已签订无固定期限的劳动合同。 等等。
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
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