被雇佣者不知原因的死在工作岗位上应如何赔偿

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• 问雇佣关系中被雇佣者工作中触电身亡应怎样赔偿
  

  赔偿的项目及标准是：丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇民居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

• 问临时雇佣工作受伤应如何赔偿
  

  双方仅仅是雇佣劳动关系，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。 你可先去查找所在地的相关工资标准和政策，结合你父亲的实际情况计算赔偿金额，或请律师帮助计算并介入求偿

• 问因工作原因被调岗至类别岗位
  

  劳动合同法规定，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除劳动合同，同时支付经济补偿金。单位要求你做丧失劳动能力的鉴定可能出于保护自身的需要，因为单位不能随意调动你的工作岗位，但也很可能想要辞退你，这算是做的准备工作。如果调动你的岗位，只要你同意了就行，单位让你签个东西就足够了，所以，你还是慎重考虑一下做鉴定这一步。调动岗位只能跟单位协商，如协商不成你只能在原岗位工作，这种情况你提出辞职也就没有经济补偿金了。

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