工厂辞退三分之一员工工资是否合法-法师兄

某些情况下，劳动者可能会接受用人单位在扣除工资作为惩罚措施。但这并不意味着用人单位可以随意扣取劳动者工资。根据相关法律法规，如果劳动者因急需寻找新工作而匆忙离职，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以从该劳动者当月的工资收入中扣除相应金额进行弥补。但是，每月扣除的金额不能超过劳动者月工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资仍未能达到当地政府规定的月最低工资水平，用人单位需按照规定将剩余工资补足到最低工资水平。关于劳动者因个人原因主动提出离职是否能获得经济补偿金的问题，答案是否定的。一些用人单位可能会尝试以扣除劳动者工资为手段来威胁或逼迫劳动者不愿离去，但这种行为并无合法依据。如果劳动者遇到这类困境，应尽快寻求有关劳动行政部门的帮助和支持，由他们责令用人单位归还已扣未发的工资，并可要求用人单位支付应付薪资额50%至100%之间的额外赔偿金。另一方面，如果劳动者因违反劳动合同约定的保密条款或竞业限制规定给用人单位带来经济损失，劳动者应依照合同约定承担相应的赔偿责任。用人单位也必须提供充足且有力的证据证明所受经济损失确实由劳动者的违约行为引起。这样的规定既保护了用人单位合理的经济利益，同时也保障了劳动者的权益。

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直接辞退，给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话，直接办理辞退手续，对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上也不会做得很好的，最起码管理起来比较难...

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用人单位存在克扣、的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

如果有工资，工资可以按照正常工资计算，解除劳动关系时可以一次性结清。是否有补偿，根据辞退的原因判断公司是否需要支付员工的经济补偿或赔偿金。企业解雇员工，根据解雇的原因有不同的补偿。