员工直接口头辞职合法吗

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• 问没签劳动合同可以直接口头提出辞职吗
  

  是的，建议以书面形式辞职。如果你想在一个月内直接离开，雇主需要在一个月内与工人签订劳动合同。因此，如果你想在一个月内辞职，你需要提前通知雇主，因为雇主此时没有超过一个月的违法行为，工人可以要求雇主从第二个月开始支付未签订劳动合同的双倍工资。如果工人不想继续在公司工作，他可以直接离开，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同终止不需要提前30天或批准。此外，用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿。

• 问员工口头辞职有效吗
  

  根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

• 问员工口头辞职有效吗？
  

  根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

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