相关问答
经济补偿金=基数×年限1、 年限:按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
经济赔偿金计算是按照经济补偿金的两倍标准进行确定的。即经济赔偿金为劳动者每工作一年支付2个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每...
大家都在问查看更多
您的合同有没有到期呢?劳动合同中有没有就补偿款进行相关的规定呢?经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 综上所述,劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念,补偿金的适用条件是合法解除劳动合同,而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了,因为劳动者受到了更严重的侵权,所以赔偿金的基数要比补偿金要高,劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、计算方法:经济补偿金X2倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
769人已浏览
244人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询