劳务派遣员工被调岗有赔偿吗

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• 问劳务派遣员工被调岗到另一个公司
  

  就你所述情况是否涉及派遣单位，你与用人单位还是派遣单位签订的劳动合同，需要参考合同的具体约定。但是不论怎样，对方不缴纳其他的社会保险是错误的。另外关于加班费用，公司的这种行为是变相的加班，应该依法支付加班费用。 对于上述问题，可以与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

• 问劳务派遣岗位被调岗需要降薪吗
  

  劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的，应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的，按照原协议继续履行。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限工作岗位。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

• 问劳务派遣可以调岗吗
  

  1、劳务派遣可以调岗，但是要用人单位与劳动者协商一致。 2、调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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