劳务派遣工被调岗怎么办

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• 问劳务派遣可以调岗吗
  

  1、劳务派遣可以调岗，但是要用人单位与劳动者协商一致。 2、调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳务派遣员工被变更岗位怎么办
  

  劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣员工被调岗到另一个公司
  

  就你所述情况是否涉及派遣单位，你与用人单位还是派遣单位签订的劳动合同，需要参考合同的具体约定。但是不论怎样，对方不缴纳其他的社会保险是错误的。另外关于加班费用，公司的这种行为是变相的加班，应该依法支付加班费用。 对于上述问题，可以与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

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