工作了三个月然后没搞好被辞退怎么办？

大家都在问查看更多

• 问工作三个月被辞退
  

  按合同你在单位工作超过三个月，试用期已过，单位接受你成为正式职工。提前三十日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，这个书面通知送达用人单位后无须其他条件，劳动合同即可发生解除之结果。你已实际工作4个月，用人单位必须支付你4个月工资，否则你可向劳动保障部门举报，要求用人单位支付你双倍工资。祝你工作顺利。

• 问工作三个月被辞退，以后社保怎么办
  

  员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

• 问工作了一个月被辞退了怎么办
  

  首先，要考虑你同学与用人单位所签订劳动合同的期限，以便确定试用期。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，你要结合法律规定，看看前两个月的工资是否符合标准。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位有制定工资报酬的权利，因此，只要不违背法律的强制性规定，就是合法有效的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,204人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,259人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,648人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,855人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作一个月突然被辞退怎么陪偿

  129人已浏览

• 
  已用了三个月被辞退怎么办

  113人已浏览

• 
  员工工作四个月被辞退怎么办

  184人已浏览

• 
  员工工作四个月被辞退怎么办

  1,285人已浏览