上班一天就受伤算工伤吗？-法师兄

如你所述属实，李东系在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，应属工伤。李东可要求单位自受伤之日起30日内申请工伤认定，如单位不予以申请，李东及其家属可自受伤之日起一年内申请。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，以鉴定结果要求单位赔偿。由于李东仅上班一天就受伤，申请工伤认定可能有很多对其不利的因素，建议其聘请专业律师代理。

答

1、你好，入职第一天开始，你与用人单位就存在可劳动关系，你受伤属于工伤。 2、按照法律规定，用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合...

答

1、下班后受伤，如果符合工伤认定情形的，也是可以认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...

员工上班途中受伤算工伤吗，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤，同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

主动加班，工作中受伤算工伤。职工主动加班，在加班过程中遭受事故伤害，是工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。职工因为职业原因遭受伤害，应当认定为工伤或者视同工伤的情形，由《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

上班前1小时内受伤是否算工伤要分情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。非以上原因的受伤的，很难算是工伤的。