员工能否提出离职申请

大家都在问查看更多

• 问员工离职能否直接去提出仲裁？
  

  辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问离职后查出职业病能否申请工伤
  

  劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

• 问员工申请辞职无经过批准不能提出离职怎么办
  

  离职申请不予批准，劳动者提前30天提交离职申请的，可以与用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  员工能否申请公司破产清算

  847人已观看

• 0'55
  怎么提出单方面离婚申请

  518人已观看

• 0'58
  离职多久才能申请失业补助金

  13,036人已观看

• 1'16
  工作合同到期需要离职申请吗

  4,528人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤员工提出离职后能否申请工伤赔偿

  261人已浏览

• 
  员工离职需提前几天提出离职申请

  1,337人已浏览

• 
  员工离职需要提前几天提出离职申请

  769人已浏览

• 
  员工离职后能否申请工伤

  188人已浏览