离职申请一般提前几天可以提前离职
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试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单...
提前三天提出离职申请,三天内要上班吗
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按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要...
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工作合同到期需要离职申请吗
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怎么提出单方面离婚申请
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员工提前申请离职需要填写吗
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看个人是否与公司达成意向。根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向,且在合同期间,劳动者没有违反公司规定,根据劳动合同法第87条,用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。...
员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
请问试用期内离职应提前几天提出离职报告
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。...
不明白,就问一问
员工离职需要提前几天提出离职申请,律师怎么看
离职书面申请怎么写
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被迫离职需要办理离职手续吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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员工入职几天就离职要提前几天告知?
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刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且,哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的,其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的,入职几天就离职也无需支付违约金。...
员工未提前离职需要做出离职报告吗
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给用人单位造成损失的,应当赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解...
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员工离职一个月员工提前申请
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正式员工离职需要提前一个月。动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提前离职一般提前几天
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动...
劳务合同工需提前几天离职
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劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议,解除劳务关系不需要提前告知,可以随时辞职。前提是双方已经就解除...
员工离职扣工资合法吗
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居住证到期一般提前几天去续
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辞职提前几天算离职,要提前多久
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员...
没有签劳动合同,员工自己提出辞职,需要提前一个月要提离职申请吗
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劳动者辞职一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且用人单位是需要支付经济补偿金的,并且是不需要提前一个月...
员工离职申请书上没写30天,要提前30天吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
公司规定员工提前30天提离职
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不一定,如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职提前几天办,需要什么材料?
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办离职需要提前30天通知用人单位。...
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起诉离婚需要提供提供哪些证据
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员工离职工资拖欠怎么办
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员工入职一般提前几天才知道离职?
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刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且,哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的,其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的,入职几天就离职也无需支付违约金。...
提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
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提前几天离职工资怎么办
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提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次...
公司员工离职赔偿标准
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离职手续需要提前几天办理
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提前三十天通知用人单位解除劳动合同,其他部门需要在劳动者办理离职手续当日,各部门需要和劳动者办理工作交接,经办人需要在离职单或者离职交接报告单上签字。《劳动合同...
提前一周向提出离职申请,不要求工资,能否强制离职
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如果您不要工资的话,是可以离职的。具体情况建议您来电咨询。...