单位不得强制职工休假-法师兄

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，年休假并非强制享有的权利，而是根据企业的生产和工作特性来制定相关政策。为确保劳动者拥有适当的休息时间，同时也能保障企业的正常运营，这两者都是劳动法规所维护的基本权益。对于用人单位来说，必须遵循法律规定，尊重员工的个人意愿。如果确有特殊原因无法在当年让员工休息，应当先取得员工的同意方可取消年休假计划。

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在用人单位因确实必要的工作原因无法为员工安排年度休假时,经过员工亲自同意且不设置任何强制条件,可以在确保公平的前提下,对相关员工不安排年度假...

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员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超...

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假只与工作年限有关，与缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。

单位强制休年假可以拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在合同期限届满后，若用人单位不允许离职，您可以尝试通过协商、提起劳动仲裁或进行投诉举报等途径来解决问题。以下是可能有效的几种方式供参考： 1. 协商解决。建议您与用人单位进行友好协商，以便双方达成一致意见，顺利完成离职手续。 2. 提起劳动仲裁。若协商未能达成一致，您有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入处理。 3. 投诉举报。若用人单位存在违反法律法规的行为，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，请求他们依照相关规定协助您办理离职手续。 4. 直接离职。若用人单位的行为严重违法，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。另外，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者开具相应证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行上述职责，导致劳动者在经济上受到损失，该单位应承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。