合同到期后用人单位不得强制离职-法师兄

在合同期限届满后，若用人单位不允许离职，您可以尝试通过协商、提起劳动仲裁或进行投诉举报等途径来解决问题。以下是可能有效的几种方式供参考： 1. 协商解决。建议您与用人单位进行友好协商，以便双方达成一致意见，顺利完成离职手续。 2. 提起劳动仲裁。若协商未能达成一致，您有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入处理。 3. 投诉举报。若用人单位存在违反法律法规的行为，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，请求他们依照相关规定协助您办理离职手续。 4. 直接离职。若用人单位的行为严重违法，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。另外，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者开具相应证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行上述职责，导致劳动者在经济上受到损失，该单位应承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适...

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如果合同制员工出现劳动合同法规定的情况，使用者也可以依法解除劳动合同，不需要赔偿合同制员工。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。...

1、用人单位签订合同是有时间规定的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果待遇没有下降，没有其他明显的不利因素，员工不能拒绝单位的调岗

离职单不代表合同到期，代表劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。