员工职业规范是什么

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• 问企业职工档案管理工作范围是什么？
  

  《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

• 问公务员是什么职业
  

  中国公务员的范围包括七类机关工作人员：（1）中国共产党机关工作人员。包括中央、地方各级党委、纪检委员会专职领导人员；中央、地方各级党委工作部门、纪检机关工作人员；街道、乡镇、镇党委工作人员。（2）全国人大工作人员。包括全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长、专职常委、地方各级人大常委会主任、专职副主任、秘书长、乡镇人大专职主席、副主席；各级人大专职委员会办公室工作人员；各级人大常委会工作人员。（3）行政机关工作人员。包括各级人民政府组成人员、各级人民政府工作部门和派出机构工作人员。（4）政协工作人员。包括各级政协主席、专职副主席、秘书长；各级政协工作人员；政协专职委员。（5）各级人民政府工作人员、各级人民政府工作部门工作人员、派出机构工作人员。（7）各级人民主席、地方检察委员。

• 问企业职工病假工资规定是什么
  

  职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的85％发给。第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的70％发给。第四条连续工龄满三十年及其以上的职工，一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合退休后原标准工资照发的职工，省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人企业工资照发。第五条职工病假工资或疾病救济费，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。享受地、林区津贴的职工，以病假工资或疾病救济费为基数计发地、林区津贴。职工病休期间的物价补贴照发。第六条病假时间应在当年内累计计算；对跨年连续病休的应连续计算病休时间

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