用人单位合并是否如何维护员工利益

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• 问公司合并后怎样维护员工利益
  

  根据《中华人民共和国劳动法》，公司合并后，由于薪酬、职位、福利等因素的变化，员工有权自由选择留下来。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。员工补偿通常有以下方式：1、现金支付形式现金支付形式是要求企业现金支付员工作为解除长期劳动合同的经济补偿，对于现金流充裕的企业，这种方式是可以接受的，是一次性解决的，没有给重组后的企业留下任何后遗症，但这种方式将大大占用企业的资本流动，降低企业抵御风险的能力，使企业容易陷入危机。2、股权支付形式股权支付形式是直接将企业净资产以经济补偿的形式落实到每个员工，企业重组后形成员工对重组后企业的股权。虽然这种方式在相关文件中是不允许的，但在经营中很难得到两个明显的障碍。第一，地方政府将不支持企业的绝对障碍。因此，从以上两点来看，以股权形式支付员工经济补偿并不是一个好办法。

• 问员工如何维护自己利益
  

  1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。 2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。 3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5、针对未订立书面合同的情况,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定,予以维权。

• 问单位无缘无故辞退员工，这个该如何维护利益
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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