公司合并应该应该咋样维护职工利益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司合并会如何维护职工利益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对用人单位合并怎样维护员工利益,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
实际施工人怎样维护自己的合法权利
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唐永彬律师|高级合伙人,24年经验在线咨询无单位人员怎样交社保
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询公司合并怎样维护员工利益
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>怎样维护国家利益
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根据我国法律规定,具体如下: (一)遵守宪法、法律法规关于国家安全的有关规定; (二)及时报告危害国...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位侵犯员工权益员工怎么维权
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如果用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位合并怎样维护员工利益,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询如何维护自己的合法权益
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司合并后怎样维护员工利益
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根据《中华人民共和国劳动法》,公司合并后,由于薪酬、职位、福利等因素的变化,员工有权自由选择留下来。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。员工补偿通常有以下方式:1、现金支付形式现金支付形式...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并如何维护员工利益?
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
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维护工人利益去哪投诉
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维护工人利益投诉渠道有: 1、找当地的劳动保障监察大队投诉;按照相关规定向劳动保障监察大队投诉流程有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位解除劳动关系如何维护权益
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如果劳动者主动提起解除合同的,用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿,但是,如果是用工单位提起的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤纠纷应该怎样维护企业利益
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1.双方协商解决。 2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3.仲裁解决。可...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位合并怎样维护员工利益,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并如何维护员工利益
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位解除劳动合同,员工的权益如何维护?
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单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位私自安排员工加班, 劳动者维护自己的权益, 该如何维护权益
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根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间,违法解除劳动合同,其行为是违法的,劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退应该怎样维护自身权益
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员工被公司辞退维护自身权益方法如下: 1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>离婚应该怎样维护女方的利益
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夫妻双方离婚的,女方可以通过以下方式保障自己的权益: 1、主动调查双方的财产情况,算清楚自己大概能够...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询单位无缘无故辞退员工,这个该如何维护利益
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何维护自己利益
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1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。 2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。 3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位合并怎样维护员工利益,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
监护人的利益应当如何维护
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监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位不承认职工工伤怎么办,员工如何维护自身权益
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位员工不签订劳动合同怎么维护自身权益?
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遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。...
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