员工被警告两次可以辞退吗

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• 问员工无故被辞退可以报警吗？
  

  故辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。

• 问并警告次数很多的,单位受不了就被辞退了,员工多次违规可以辞退吗,有赔偿吗？
  

  职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。

• 问发几次书面警告可以辞退员工吗，该如何规定的
  

  发几次书面警告可以辞退员工，应当根据不同情况来判断。主要就是需要根据规章制度当中的决定还有就是书面情况的内容，是否有证据证明来进行确定的，当然呢，如果是在使用期内被发现不符合录用条件的话，是可以解除劳动合同的。

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