并警告次数很多的,单位受不了就被辞退了,员工多次违规可以辞退吗,有赔偿吗？

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• 问单位员工被劳动教养了可以单位辞退吗
  

  员工被劳动教养后单位能辞退吗，员工被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。根据129号文件的相关规定，对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起7日内，将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在20日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍(集体户口)所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。在劳动教养或服刑期间，其工伤保险待遇暂停发给；服刑或劳动教养期满后，继续享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的人员，被判处拘役、有期徒刑或者劳动教养的，在服刑或者劳动教养期间，停止享受工伤保险待遇。刑满释放后或者解除劳动教养后，原有的工伤保险待遇按规定继续享受；但已停发的工伤保险待遇不予补发。

• 问员工多次迟到可以合理辞退吗?
  

  员工多次迟到，符合下列条件可辞退： 1、公司规章制度对迟到早退有规定； 2、员工知道这项规定； 员工迟到的次数已达到规定的次数。

• 问请假单签字了单位就可以辞退了吗
  

  请假单如果真实有效，那么公司是不可以辞退你的。 建议仲裁，胜算大小，在于你的请假单。 医院是不是正规，医生够不够专业，这些都很重要。 很可能单位收走你的请假单，又反咬你一口，说你没交请假单。 但正规的医院专业的医生会在病历上记录，为你开请假条的时间和期限。 如果单位不承认你请假的事实，你和单位领导的通话记录聊天记录也非常重要。

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