劳动合同试用期的起止时间怎么计算

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• 问劳动合同试用期起止时间如何填
  

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期的起算时间是从什么时候算起
  

  1.合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 2.《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同中的试用期时间是怎么规定的，试用期是否计算在劳动合同里
  

  按照《劳动合同法》第19条规定，①如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②如果劳动合同的期限为一年以上不满三年内的，试用期不得超过二个月；③如果是三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一个劳动者不管订立几次劳动合同，只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期要计算在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定试用期的，这个试用不成立，该期限就被认为是劳动合同的期限。

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