自动顺延劳动合同算再次签订吗

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• 问劳动合同的签订顺延条件
  

  劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或者非因工负伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期自动顺延是续签吗
  

  不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。

• 问劳动合同签订次数顺序
  

  你们一年一签，到目前应当是连续订立二次固定期限劳动合同的，如果没有别的情况，公司应当和你们签订无固定期限劳动合同的。除非你们不同意签无固定期限劳动合同。 工龄是按你们的实际工作年限算的，而经济补偿金：08年后的是按2个月工资算的，之前的按当时的规定算的。 对于公司的情况，可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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