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有的，签订合同发生重大变化，双方协商无法达成一致，使得劳动合同无法履行，用人单位应当支付劳动者工龄工资作为补偿，解除劳动合同。...
协商不成，可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金等，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近...
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有的，规定因为工厂搬迁导致职工不能去工作，是算作工厂原因导致的解约，工厂要赔N+1个月的工资。N是你的工作年限，超过6个月就算1年，不超过6个月算半年。
可以协商解除合同，要求支付补偿金建议积极委托律师，提供法律帮助欢迎随时咨询与之相关的法律问题。欢迎访问我的个人网页，学习更多法律知识。
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
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