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有的,签订合同发生重大变化,双方协商无法达成一致,使得劳动合同无法履行,用人单位应当支付劳动者工龄工资作为补偿,解除劳动合同。...
需要看综合情况而定,看您合同上的工作地点约定,搬迁后的地方,公司是否有相应的福利,措施,班车等。 如果符合条件你需要前往,不去算旷工,辞职无...
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应该有,公司搬迁,对于职工属于变更了就业地点,是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明,职工因为不能克服迁址后的困难而辞职,这个辞职是单位造成的,单位应该按无故辞退员工给予补偿。
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,
工厂搬迁搬出多远,员工才能得到赔偿,这个没有明确规定的。一般情况下,工厂搬迁后,上下班明显不方便的员工可以向厂方提出补偿要求的。具体能否得到赔偿,最好去当地的劳动管理部门咨询一下,心里有个数,再向用人单位提出赔偿要求,心里踏实些。
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